HRBP

职位来源于智联招聘。岗位职责:参与所在省级营销中心人力资源业务计划需求收集、计划制定；负责运营交付对接大区/部门新员工、基层及低职级的人才培养项目；负责跟进销售大区、业务部团队/岗位绩效考核执行，规范绩效管理全过程管理和实施；负责参与对接大区人才盘点，实施中层及以下关键岗位人才储备、选拔、培养、评价；负责制定对接大区的招聘计划，协同SSC实施招聘，提高招聘效率。任职要求:本科及以上学历，人力资源专业优先；具备3年以上HR工作经验，负责过2个人力模块优先；熟练应用Office办公软件、 OA办公系统操作；具备良好的沟通协调能力和个人影响力，逻辑清晰。以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。