Account Executive

Hvordan ville du bringe vores markedsførende SaaS løsninger til nye kunder?

Upgrader leder efter en Account Executive der vil være med til at finde nye kunder til vores tre platforme.

Upgrader er en SaaS-virksomhed, der hjælper virksomheder med at tage deres brand til næste niveau. Upgrader leverer tre platforme, der hjælper i afgørende aspekter af denne opgave. En platform sikrer attraktivt og skræddersyet merchandise, en hjælper med at fremme den ønskede adfærd i indirekte salg og en hjælper med at sikre loyalitet fra kunder, der altid har konkurrenterne et klik eller to fra hvor de sidder.

Hos Upgrader står vi lige nu i en spændende situation med et dansk marked der er underbetjent. Vi har allerede aftaler med bl.a. Flatpay, Tryg, Alka, Stark, Matas og Telmore, som vi hjælper med skræddersyede udgaver af vores platforme, men vi ser et kæmpe potentiale for at finde nye kunder. Derfor leder vi nu efter en Account Executive, der har mod på at arbejde med at etablere dialoger og lave nye aftaler.

Som Account Executive vil du være ansvarlig for at drive vækst gennem kvalificeret new business-salg i Danmark og Norden. Du får en moden pipeline at arbejde med, og du får stor frihed i, hvordan du strukturerer dit salgsarbejde.

Dine ansvarsområder:

• Etablering og udvikling af nye kunder i mål-segmentet gennem kvalificeret outreach (LinkedIn, telefon og mail)
• Drive salgsprocessen fra første kontakt til kontrakt med behovsanalyse, demoer, systematisk opfølgning, tilbud og forhandling
• Udvide og vedligeholde pipeline ved at arbejde struktureret og målrettet med relevante kunder
• Afholde kvalificerede møder med beslutningstagere og afdække behov og værdi
• Samarbejde med marketing og produkt om budskaber, kampagner og cases, der understøtter salget
• Som Account Executive vil du arbejde for vores CCO, Mikkel Bo Jepsen og blive en del af det lille og super dygtige salgsteam hos Upgrader.
• Der er højt til loftet og rum til kreativitet, samt et godt fællesskab.

Du vil arbejde fra kontoret i Herlev med mulighed for fleksibilitet og hjemmearbejde når det giver mening.

En fair og transparent rekrutteringsprocesHos Upgrader tror vi på at det bedste samarbejde bygger på en fair og transparent proces.

Vi vil gøre vores bedste for at afstemme forventninger undervejs og så bestræber vi os på at vurdere alle kandidater ud fra de kriterier du kan se nedenfor.Håndtering af B2B salgscyklus med større virksomheder: Vi leder efter en kandidat der kan drive en salgsproces med større virksomheder med flere interessenter og som ved hvordan man navigerer i den kontekst.

Evne til at bygge pipeline: I denne rolle skal du kunne identificere og række ud til nøglepersoner hos relevante kunder. Det betyder at du kan formulere dig skarpt og formidle værdien af vores løsninger på en måde der er relevant for vores kunder.

Tillidsopbyggende og forretningsrelevant håndtering af kundemøder: Vi leder efter en der kan komme ind og opbygge tillid hos relevante beslutningstagere, afdække behov og formidle værdien af vores løsninger på en overbevisende måde. Derfor leder vi efter en kandidat med god forretningsforståelse og evnen til at stille de rigtige spørgsmål på det rigtige tidspunkt.

Sprog: Rollen kræver at man er flydende på dansk i skrift og tale og at man kan kommunikere effektivt og overbevisende med beslutningstagere i større danske virksomheder.

Entreprenant ånd: Upgrader er en lille virksomhed i vækst, hvor du kan bringe en masse værdi ved at bære flere hatte, når det er nødvendigt. Vi forventer at du kommer ind og tager ansvar for salg til nye kunder, men også at du kan bidrage til andre projekter med kollegaer i andre afdelinger undervejs.

Du trives med muligheden for at gøre en stor forskel og bygge noget op, snarere end med at være et lille tandhjul i en stor maskine.

• Proces: Du sender din ansøgning her via LinkedIn. Udvalgte kandidater kommer løbende til indledende samtale med rekrutteringsansvarlig.
• Derefter følger
• Interview med ansættende leder
• Case interview med ansættende leder
• Afsluttende interview med inddragelse af flere fra teamet
• Startdato: 1. august 2026Rollen: Fuld tid, 37 timer/uge
• Løn: Lønvilkår forhandles med den valgte kandidat og der tilbydes en attraktiv kommissionsmodel.

Der er tegnet overenskomst med HK og af grundlønnen er der pension på 11% fra arbejdsgiver og 2% medarbejderbidrag.

Vil du vide mere om Upgrader er du velkommen til at besøge hjemmesiden, upgrader.dkAscent Consulting Group står for denne rekrutteringsproces i samarbejde med Upgrader. Hvis du har spørgsmål til processen er du velkommen til at kontakte Andreas Brøgger Jensen på andreas@ascent.dk.