HR Business Partner

Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un/a:HR Business PartnerLa risorsa si occuperà di gestire le diverse tematiche relative al rapporto di lavoro dei dipendenti in tutte le fasi del ciclo di vita, fornendo supporto ai Line Manager e collaborando con le altre strutture della Direzione Risorse Umane per l’implementazione di progetti e processi HR.Mansioni previste nel ruolo: Assicurare la gestione del rapporto di lavoro del Personale aziendale delle aree di assegnazione, in coerenza con le esigenze produttive ed operando nell'ottica di incremento della produttività del Personale e del cost saving;Gestire le fasi di contrattualizzazione del rapporto di lavoro e supportare l’inserimento in azienda;Gestire le attività di monitoraggio degli indicatori di prestazione del Personale (assenteismo, straordinario, ecc.), nonché l'implementazione di iniziative mirate all'efficientamento;Supportare la gestione e applicazione degli interventi in materia di disciplina;Contribuire alla prevenzione del contenzioso del lavoro proponendo azioni gestionali e supportando la Struttura Gestione del Personale e Organizzazione e la Struttura Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro nella definizione delle relative policies;Gestire, in collaborazione con la Funzione Selezione e Sviluppo Risorse Umane, le ricerche esterne ed interne (Job Posting), i processi di sviluppo (succession planning, assessment, etc.) e, in collaborazione con la funzione People & Culture, i processi di formazione;Assicurare, a supporto della Funzione Gestione e Organizzazione del Personale, la gestione delle politiche meritocratiche e di inquadramento del personale, anche attraverso la proposta di percorsi di assessment individuali;Applicare le Procedure e le Istruzioni Operative del SGI (Sistema Gestione Integrato) per quanto di competenza.

Requisiti:

Laurea in Economia e commercio, giurisprudenza o materie umanistiche;Esperienza professionale di almeno 4 anni, maturata preferibilmente in contesti industriali con forte operatività;Conoscenze di contrattualistica e diritto del lavoro, preferibile esperienza nei procedimenti disciplinari e relazioni sindacali;Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel;Riservatezza e forte senso di responsabilità;Buone doti di relazione e gestione di situazioni complesse;Cosa offriamo:

Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviarie;La retribuzione annua lorda sarà compresa tra 40.000 € e 52.000 €, in base all’esperienza del/della candidato/a;Libera circolazione ferroviaria;Check Up medico annuale;Long Term Care;Supporto alla genitorialità;Flessibilità oraria e smart working.

Sede di lavoro: Milano