HRBP

토스의 HRBP는 이렇게 일해요토스인컴 HRBP는 담당 조직의 작은 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 사이클에 대한 DRI를 가지고, 담당 조직의 성장과 성공을 견인해요.합류하게 될 팀에 대해 알려드려요토스인컴 HRBP는 People & Culture Team에 속해 있어요.People & Culture Team의 다양한 업무와 프로젝트 논의를 함께 해요.CEO, Head를 포함한 리더십 그룹, 그리고 담당 조직의 구성원과 긴밀하게 소통해요.합류하면 함께 할 업무예요HRBP로서 토스인컴의 지속 가능한 성장을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획·개발·운영·개선해요.사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.담당 조직의 인력 계획, 부서 배치, 조직 및 직무 설계, 경력 개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR 사이클 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.토스인컴 비즈니스가 만들어 가는 혁신과 성장에 맞춰 필요한 변화를 논의하고, 성공할 수 있는 조직과 문화를 함께 만들어 가요.토스인컴뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 함께 고민하고 관여할 수 있어요.이런 분과 함께하고 싶어요HRM(인사, 보상, 평가 등) 분야에서 최소 8년 이상의 경력이 있거나, 그에 준하는 경험을 보유하신 분을 찾아요.현업의 문제를 HR 언어가 아닌 사업 맥락으로 먼저 읽고, 그 위에서 인사 솔루션을 기획하고 실행해 본 경험이 있는 분을 찾아요.조직·제도·프로세스의 도입과 변화가 있을 때, 조직의 몰입과 컬처 측면에서 안정감 있게 변화 관리를 해 보신 경험이 있으면 좋아요.리더와 현업 구성원들에게 전달자가 아닌 파트너로 인식된 경험이 있는 분이면 좋아요. 신뢰 관계를 만들면서 전략을 실행하는 능력을 중요하게 봐요.빠르게 변화하는 환경에서 적응력과 추진력을 갖추신 분을 찾아요.토스로의 합류여정서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사함께 할 동료를 위한 한마디토스인컴은 소득과 세금이 발생하는 영역에서 유저의 경험을 혁신하며 빠르게 성장하고 있어요. HRBP로서 가장 좋은 건, 제가 기여하는 변화가 비즈니스와 조직의 성장으로 이어지고, 그 성장이 다시 저의 성장으로 돌아온다는 거예요. 지금까지 쌓아 온 경험을 토대로 진짜 조직의 변화와 문제 해결을 함께 해 나갈 분을 기다리고 있어요!