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优创(青岛)数据技术有限公司
职位来源于智联招聘。工作职责 支持组织发展1)理解业务战略和目标,审视组织架构的有效性,调整优化架构。2)支持业务部门梳理岗位职责,协助定岗定编。 满足人才需求1)人才盘点与评估:基于业务目标,梳理人才需求,盘点人才结构,挖掘、分析和识别关键人才。2)人才梯队建设:制定人才梯队发展目标,推动人才梯队建设,提升公司核心岗位的内部填充率。3)人才选拔与录用:梳理确认内外部招聘需求,参与基层岗位的面试和录用决策。4)人才培养与发展:完善人才发展体系,规划并推动和落实核心员工的培养及发展计划,确保产出的有效性。 提升员工敬业度与保留1)提升员工敬业度: 关注员工心声,实施员工访谈和调研等,有效了解员工需求,并制定解决方案,提升员工敬业度。2)支持业务部门组织文化建设,打造良好的工作环境和氛围。任职要求 统招本科学历及以上,英语四级以上。 6年以上HR经验,至少3年以上BP经验,负责过人才发展,保留和激励相关项目的优先。 熟悉人力资源六大模块,熟练掌握面试技巧。 良好的沟通协调能力、问题解决能力、适应能力及建立伙伴关系能力。 敢于尝试,乐于挑战,抗压性强。以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。
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