HR Business PartnerIl contestoPer un gruppo internazionale specializzato nella progettazione, realizzazione e gestione di soluzioni avanzate per il trattamento dell'acqua in ambito industriale, ricerchiamo un/una HR Business Partner. È una realtà con solido know-how tecnico e presenza internazionale, impegnata ogni giorno in una gestione responsabile delle risorse idriche e nello sviluppo di modelli di economia circolare.

Il ruoloL'HR Business Partner affiancherà l'HR Manager Italia nel presidio dei processi HR di due società del gruppo, ponendosi come punto di riferimento per manager e dipendenti. È una posizione trasversale, che copre l'intero ciclo di vita del personale, con l'obiettivo di garantire qualità dei processi, allineamento organizzativo e crescita delle persone, in coerenza con le politiche di Gruppo.

Responsabilità principaliGestione operativaPresidiare le attività HR quotidiane e supportare manager e dipendenti su tematiche HR, organizzative e relazionali.

Processi HRCoordinare Performance Review, Salary Review, Talent Review e MBO, dal supporto ai manager alla raccolta dei feedback e alla chiusura degli obiettivi.

Curare il Budget Headcount, raccogliendo i fabbisogni e allineandosi con Finance e linea.

Condurre le Exit Interview e analizzarne i trend.

Contenzioso e complianceGestire i procedimenti disciplinari in coordinamento con l'HR Manager Italia e i consulenti esterni, presidiando documentazione e compliance normativa.

Selezione e onboardingCoordinare i processi di selezione con l'HR Manager Italia e le agenzie esterne, conducendo i colloqui e gli allineamenti con la linea.

Supportare l'onboarding e la gestione dei primi mesi di inserimento.

Workday (HRIS)Allinearsi con il Gruppo su processi e flussi HR, supportare la formazione interna sul sistema e contribuire all'implementazione dei moduli e al change management, monitorando qualità dei dati e coerenza dei processi digitalizzati.

Sviluppo e formazioneGestire tematiche di sviluppo per persone e team, aggiornare i percorsi di carriera e supportare i manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, anche tramite analisi delle competenze e gap analysis.

Raccogliere i fabbisogni formativi e organizzare il piano di formazione annuale.

Profilo ricercatoAlmeno 5 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.

Solida padronanza dei processi HR a 360°.Esperienza concreta nella gestione delle relazioni sindacali e dei procedimenti disciplinari.

Conoscenza operativa di Workday e ottima padronanza del pacchetto Office.

Inglese fluente.

Capacità di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.

Cosa offriamoCCNL Metalmeccanico, inquadramento Impiegato.RAL 42.000–46.000 € + variabile 10%.Welfare aziendale 700 € e buoni pasto 9 €/giorno.

Un ruolo trasversale, a contatto con l'intero ciclo di vita del personale, all'interno di un gruppo internazionale.

Un contesto in evoluzione, in un settore con un impatto concreto sulla sostenibilità e sulla gestione delle risorse idriche.