Postulez d'ici: le dimanche 7 juin 2026 23h59min HAE
Dirigez l'avenir de la haute direction en Ontario
Il ne s'agit pas d'un poste de direction traditionnel dans le domaine des ressources humaines; c'est l'occasion d'influencer l'avenir de la haute direction au sein de l'une des organisations de la fonction publique les plus importantes et les plus complexes du Canada.
En tant que directeur, Stratégie et pratiques en matière de leadership, vous influencerez la manière dont la haute direction est repérée, formée et soutenue au sein du gouvernement provincial, en veillant à ce que l'Ontario dispose de la force de leadership nécessaire pour obtenir des résultats aujourd'hui et à l'avenir.
Pourquoi ce poste est-il important?
Vous évoluerez au cœur du processus décisionnel du gouvernement. Ce poste implique de travailler en partenariat direct avec les cadres supérieurs de tous les ministères; votre travail façonnera:
- la relève des cadres supérieurs et la continuité du leadership au sein de l'organisation
- le développement des futurs cadres supérieurs
- les stratégies de leadership et de gestion des talents à l'échelle du gouvernement
- la résilience organisationnelle et la capacité à long terme de la main-d'œuvre
Ce poste est idéal pour un leader motivé par des répercussions durables sur l'organisation, la complexité et l'influence aux plus hauts niveaux.
Au sujet de l'emploi
À propos de la Direction
La Direction des stratégies et des pratiques en matière de leadership dirige des approches à l'échelle de l'organisation en vue de réaliser ce qui suit:
- planification des talents parmi les cadres supérieurs et continuité du leadership
- évaluation, développement et encadrement des cadres supérieurs
- accompagnement à l'intégration des cadres supérieurs
- mobilité des talents et développement du leadership au sein de l'organisation
Nous sommes un moteur stratégique des capacités de leadership tournées vers l'avenir au sein de la fonction publique de l'Ontario.
Vos tâches
Relevant du sous-ministre adjoint, Talent, leadership et performance, vous devrez réaliser ce qui suit:
Façonner la stratégie de leadership de l'organisation
- Fournir des conseils avisés aux cadres supérieurs sur les décisions complexes en matière de leadership et de gestion des talents
- Mettre en œuvre des stratégies intégrées qui harmonisent les capacités de leadership avec les priorités gouvernementales
- Diriger des initiatives de transformation visant à moderniser les stratégies de leadership et à renforcer le continuum intégré de gestion des talents
Diriger une transformation à fort impact
- Superviser des initiatives à grande échelle et de grande envergure dans les domaines de la planification de la relève, du développement du leadership et des systèmes de gestion des talents
- Promouvoir des pratiques et des approches de leadership modernes et fondées sur des données probantes
Constituer et diriger des équipes prêtes pour l'avenir
- Diriger des équipes multidisciplinaires fournissant des services essentiels en matière de leadership organisationnel
- Favoriser une culture d'inclusion, de responsabilité et d'excellence
- Servir de modèle à l'égard des comportements de leadership de la fonction publique de l'Ontario tout en inspirant confiance et crédibilité aux tables de la haute direction
Partenariats avec la haute direction
- Fournir des conseils stratégiques dans des environnements complexes et politiquement sensibles
- Établir des relations solides et de confiance entre les ministères et les organismes centraux
- Offrir des conseils stratégiques au niveau de la haute direction sur des questions sensibles liées au leadership, à la relève, aux talents et à l'organisation
Obtenir des résultats qui comptent
- Transposer la stratégie en résultats mesurables qui renforcent les capacités des cadres supérieurs et le rendement organisationnel
- Mener la transformation tout en trouvant un équilibre critique entre innovation, efficacité opérationnelle, gouvernance, contrôle de la qualité et gestion des risques organisationnels
Ce que vous apportez à l'équipe
Un leader organisationnel
- Expérimenté dans la direction d'environnements complexes et de premier plan exigeant un jugement sûr et une grande réactivité
- Habile à harmoniser les priorités et à générer des résultats au sein d'organisations vastes et multifacettes
Un expert stratégique en gestion des talents
- Possède une expertise approfondie en matière de stratégie de leadership de haut niveau, de relève et de gestion des talents
- Capable d'exploiter les données et les perspectives pour éclairer les décisions et façonner des systèmes de gestion des talents tournés vers l'avenir
Un leader du changement
- Capacité avérée à diriger des initiatives de transformation et de modernisation à grande échelle
- Assure un juste équilibre entre l'innovation et une gouvernance solide, la discipline opérationnelle et la gestion des risques
Un conseiller de confiance
- Apporte une présence de haut niveau, de la crédibilité et une grande perspicacité politique
- Sait établir sa crédibilité et influencer les hauts dirigeants sur des enjeux sensibles et complexes
Un bâtisseur de culture et de capacités
- Met en place des équipes et des environnements inclusifs, inspirés et à haut rendement
- Fait la promotion de l'excellence en matière de leadership et l'apprentissage continu
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.
Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons:
- une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et de différentes fonctions
- des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat
- de nombreux réseaux d'employés offrant du soutien aux groupes sous-représentés et de l'information sur ceux-ci
Notre régime de rémunération et d'avantages sociaux complet comprend ce qui suit:
- un régime de pension à vie à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite)
- une assurance santé, dentaire, vie et invalidité de groupe prise en charge à 100 % par l'employeur
- un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an
- 25 jours de vacances, augmentés après 15 ans
- des prestations complémentaires aux congés parentaux, y compris pour les parents adoptifs
- un programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels
Note
- Ce poste est situé à Toronto et nécessite la présence de cinq jours au bureau.
- La fonction publique de l'Ontario (FPO) est en train de bâtir une organisation moderne, inclusive et à haut rendement, et nous recherchons un leader exceptionnel pour jouer un rôle déterminant dans cette transformation.
- C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.
- Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.
- La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.
- Le présent concours peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes vacants pour des fonctions similaires.
