Human Resources Business Partner:in

Unternehmensbeschreibung Studer Cables AG ist seit 1939 ein etablierter Teil der regionalen Gemeinschaft und zählt zu den größten Arbeitgebern im Niederamt, Kanton Solothurn. Rund 400 Mitarbeitende arbeiten an anspruchsvollen Aufgaben, die häufig hochspezialisierte Fähigkeiten und Expertise erfordern.

Das Unternehmen verfügt über umfassende Kompetenzen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Entwicklung und Produktion spezialisierter Kunststoffe bis zur Herstellung von Leitungen, Litzen und Spezialkabeln für höchste Anforderungen sowie einem breiten Dienstleistungsportfolio.

Die Produkte und Services von Studer Cables AG leisten einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Menschen und Umwelt, steigern die Energieeffizienz und fördern die Nachhaltigkeit. Bewerbende finden ein professionelles Umfeld mit langfristiger Perspektive und abwechslungsreichen Aufgaben.

Pragmatische, fröhliche und fachlich versierte Persönlichkeit gesucht:

Rollenbeschreibung Als Human Resources Business Partner:in unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Beratung zu HR-Richtlinien und -Prozessen, die Begleitung von Veränderungen in den Organisationseinheiten sowie die Unterstützung bei Rekrutierung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.

Sie betreuen Mitarbeiter:innen in Fragen der Zusammenarbeit, Leistung, Entwicklung und Konfliktlösung und arbeiten eng mit der HR-Leitung sowie weiteren Schnittstellen zusammen. Zudem wirken Sie an HR-Projekten mit, optimieren Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur bei.

Diese Position ist in Vollzeit zu besetzen und wird als Hybrid-Rolle ausgeübt, mit Arbeitsort in Däniken und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.

QualifikationenFundierte Kenntnisse in Human Resources (HR) und HR Policies, um Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu beraten und HR-Prozesse professionell zu gestalten.

Erfahrung in Employee Relations sowie in Performance Management, um vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern, Leistungsbeurteilungen zu begleiten und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.

Sicherer Umgang mit Arbeits- und Beschäftigungsrecht (Labor and Employment Law), idealerweise im schweizerischen Kontext, um rechtssichere Lösungen und Richtlinien zu gewährleisten.

Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder ein vergleichbares Studium; mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner:in.

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise, sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute IT-Anwenderkenntnisse (HR-Systeme, MS Office); Englischkenntnisse sind von Vorteil.