Analyste d’affaires principal·e, Solutions RH pour le personnel

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable.

Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être.

En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de son personnel. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation afin de résoudre les problèmes organisationnels.

La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés et employées. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de maintenir notre avantage concurrentiel et d’attirer et de garder les talents d’exception.

En qualité d’analyste d’affaires principal·e, vous travaillez en partenariat avec les équipes des RH et des technologies afin de traduire la stratégie et les priorités du programme en projets technologiques RH concrets.

Vous dirigez les activités d’analyse et de livraison de bout en bout, notamment l’élaboration des récits utilisateurs et des exigences, la conception des processus et des flux de travail, les tests d’acceptation et la mise en œuvre de solutions RH nouvelles ou améliorées. Vous cherchez principalement à gérer les problèmes flous, à structurer ce qui est ambigu, et à élaborer des solutions en collaboration avec les parties prenantes.

Vous soutenez les processus de ressources humaines, de gestion des talents et de traitement de la paie ainsi que ceux qui sont liés au personnel en général, en veillant à la cohérence des initiatives au sein du portefeuille technologique RH. En étroite collaboration avec un vaste éventail de parties prenantes, vous vous assurez que les solutions sont conformes aux normes numériques de l’entreprise, favorisez des pratiques de livraison agiles et fournissez des résultats de haute qualité, axés sur les personnes, qui créent une valeur significative pour l’entreprise et le personnel.

Comment vous créez un impact

• Collaborer avec les parties prenantes des RH et des technologies afin de comprendre, d’analyser et de consigner clairement les exigences en matière d’affaires, de systèmes, de processus, de risques et de dépendances en lien avec les plateformes RH.
• Analyser les processus et les systèmes RH afin de repérer des occasions et de recommander des solutions qui améliorent l’expérience du personnel et des gestionnaires tout en répondant aux exigences d’affaires, de conformité et de données.
• Diriger les activités de test pour les applications RH, notamment l’élaboration de stratégies de test, la planification et l’estimation des efforts, tout en veillant au respect des normes, des méthodologies, des processus et des outils en matière de technologie RH et de systèmes internes.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre des systèmes RH en traduisant les besoins opérationnels en exigences concrètes, en offrant des conseils experts, en validant les solutions et en collaborant étroitement avec les analystes des plateformes qui s’occupent de la configuration des systèmes, de sorte à garantir que les solutions reflètent fidèlement les besoins d’affaires.
• Encadrer, former et soutenir les membres de l’équipe : partager vos connaissances des systèmes RH, donner une rétroaction opportune et contribuer à l’efficacité des équipes RH et opérationnelles dans la réalisation des objectifs du service.

Comment vous brillez

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour comprendre les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions en amont.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
• Vous n’hésitez pas à remettre en question les idées reçues et à faire valoir un autre point de vue lorsque cela est nécessaire, en vous appuyant sur des données et sur le contexte d’affaires pour orienter les décisions et obtenir les résultats escomptés.
• Vous mettez l’accent sur les résultats et la valeur ajoutée pour l’entreprise, afin de vous assurer que les solutions sont pratiques, conviviales et adaptées aux besoins d’affaires réels.
• Vous êtes à l’aise d’interagir avec les parties prenantes et de tenir des discussions pour que les équipes opérationnelles et techniques s’entendent sur les résultats à atteindre.

Pour joindre notre équipe

• Cinq ans d’expérience en tant qu’analyste d’affaires soutenant les plateformes RH et les processus d’intégration, et capacité démontrée à prendre en charge les activités d’analyse et de mise en œuvre du début à la fin.
• Diplôme universitaire en commerce, en ressources humaines, en systèmes d’information, en informatique ou dans un domaine connexe, et certification d’analyste d’affaires (p. ex. CBAP, CCBA, PMI‑PBA ou équivalent).
• Expérience à travailler avec de multiples parties prenantes, à faire le pont entre les équipes des ressources humaines et des technologies, et à traduire les besoins d’affaires en exigences claires et concrètes.
• Expérience pratique avec des plateformes technologiques RH (p. ex. UKG, Workday, Oracle HCM), et solide compréhension de la façon dont il faut traduire les exigences d’affaires (gestion de la paie, conformité, protection des données, etc.) en processus système et en résultats concrets.
• Solides connaissances et grande expérience dans l’analyse et la consignation de flux de travail, de données et de processus d’intégration de systèmes RH de bout en bout.
• Excellentes compétences en analyse d’affaires et de systèmes, et capacité de comprendre et de documenter des applications, des flux de données, des procédures et des flux de travail complexes au sein d’un écosystème technologique RH.
• Expérience de travail dans des environnements où les priorités peuvent évoluer, et capacité à apporter une structure et de la clarté à des problèmes ambigus.

Ce que vous devez savoir

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez

• Des occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet comprenant des régimes collectifs d’épargne-retraite, une assurance collective (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité, vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide.

Échelle salariale prévue de 72,847.00 $ à 121,411.00$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.