QC - Stagiaire Développeur Frontend (Angular)

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Tu rejoindras l’équipe de développement du Cyberportail, une plateforme web interne développée avec Angular.

Il s’agit d’une plateforme en pleine évolution, actuellement au cœur d’importants changements et d’une refonte complète. Ce rôle s’adresse à des personnes qui ont envie de contribuer activement à la transformation du produit, d’avoir un impact concret sur son évolution et de participer à la modernisation de l’expérience utilisateur, des fonctionnalités et de l’architecture frontend.

Tu contribueras à la création de tableaux de bord interactifs, de rapports et de fonctionnalités liées à la gestion des incidents et au suivi opérationnel.

Ce que vous ferez

• Développer et maintenir des composants Angular standalone
• Intégrer des composants d’interface utilisateur (Angular Material, PrimeNG)
• Implémenter des interfaces responsives avec Bootstrap 5
• Participer à l’internationalisation de l’application (français/anglais)
• Collaborer avec l’équipe backend pour l’intégration des API
• Contribuer à la qualité du code par l’entremise de revues de code

Ce que vous apportez au rôle

Compétences essentielles

• Connaissance de base en HTML, CSS/SCSS et TypeScript
• Familiarité avec un framework frontend moderne (Angular constitue un atout majeur)
• Compréhension des concepts de composants, de routage et de formulaires réactifs
• Capacité à travailler avec Git (branches, commits, pull requests)
• Curiosité et volonté d’apprendre

Atouts

• Expérience avec Angular Material ou une bibliothèque de composants similaire
• Connaissance de Bootstrap 5 (utilitaires, grille responsive)
• Familiarité avec Angular Signals et la gestion d’état réactive
• Notions d’i18n (internationalisation, ngx-translate)
• Connaissance de base en SCSS (variables, mixins)
• Exposition à RxJS ou à la programmation réactive

Profil recherché

• Étudiant(e) en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Autonome et à l’aise de poser des questions
• Intérêt pour les environnements technologiques complexes (un atout, non requis)

Ce rôle exige des compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais. La maîtrise de l'anglais est nécessaire, car il y aura des communications quotidiennes avec des parties prenantes ne parlant qu'anglais, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du Québec, nécessitant d'excellentes compétences à l'écrit et à l'oral.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail.

Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller.

Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes.

Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable.

Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.