Responsable du développement d’agents et d’applications d’IA

Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une responsable du développement d’agents et d’applications d’IA pour se joindre à notre équipe de développement d’applications du Service des technologies de l’information (STI). Ce poste est conçu pour une personne ayant de l’expérience pratique en développement d’applications et d’agents d’IA et en automatisation qui est prête à assumer un rôle de leadership en prestation de services et à soutenir des développeurs et des contractuels.

Son rôle consiste à faire avancer le développement technique gérer le carnet de livraison, attribuer le travail selon les capacités disponibles, soutenir l’intégration et l’utilisation des contractuels, résoudre les problèmes et aider à faire progresser les solutions, de la demande et de la conception à la mise en service et à la mise à jour.

Ce que vous ferez

• Superviser les développeurs et les contractuels dans le cadre des activités quotidiennes relatives à l’automatisation et au développement d’agents et d’applications d’IA
• Maintenir et hiérarchiser les travaux de développement en veillant à ce que les tâches soient claires, ordonnées et attribuées aux bons responsables techniques
• Gérer la capacité et les disponibilités des développeurs et des contractuels, y compris l’harmonisation des compétences, la progression des intégrations, la demande prévue, l’utilisation et le flux de prestation
• Guider la réception, le triage et l’attribution des demandes de développement d’agents et d’applications d’IA, et de solutions Power en fonction de la valeur commerciale, de la complexité, des risques et des capacités disponibles
• Assurer la supervision technique en examinant les approches, les dépendances, les attentes en matière de qualité et l’état de préparation des versions avec les développeurs
• Collaborer avec les architectes, les responsables de la sécurité, les équipes d’infrastructure, les responsables de produits, les parties prenantes et les équipes de développement pour éliminer les obstacles et maintenir le flux de prestation
• Soutenir les routines agiles, y compris la réduction des retards, la planification, les mêlées, les rétrospectives, les critères d’acceptation et les livraisons de versions
• Superviser les activités des contractuels, comme les demandes d’intégration, la répartition du travail, la validation des feuilles de temps et des factures, le taux d’exécution du budget et la visibilité des dépenses, en collaboration avec les équipes internes
• Tenir une documentation minimale sur la prestation, les transferts et les décisions afin d’améliorer la cohérence, le transfert des connaissances et le soutien
• Cerner les points de friction récurrents et recommander des améliorations pratiques pour les demandes de solutions, l’attribution des ressources, le suivi et la communication

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat ou diplôme en informatique, en technologie de l’information, en génie, ou expérience pratique équivalente
• Expérience pratique dans le développement d’applications d’entreprise et d’agents d’IA, l’automatisation intelligente, les intégrations ou les solutions de plateforme Power de Microsoft
• Expérience à guider les développeurs, les contractuels ou les équipes de livraison technique en restant assez près du travail pour comprendre les efforts, les obstacles et les risques en matière de qualité
• Solides connaissances de la livraison agile de logiciels et de la gestion des retards dans un environnement de développement technique
• Capacité de traduire les besoins opérationnels en tâches techniques claires et d’aider les équipes de la demande et de la conception à la mise en service et à la mise à jour
• Grandes aptitudes en communication et en mobilisation des utilisateurs, des développeurs, des architectes, des associés en cybersécurité et des principales parties prenantes
• Capacité de gérer de multiples priorités de prestation, d’équilibrer les capacités et de faire des compromis pratiques dans un environnement dynamique
• Aisance avec l’ambiguïté et volonté de s’approprier les résultats, de débloquer les équipes et d’améliorer les pratiques de prestation
• Connaissance pratique des concepts de développement d’agents et d’applications d’IA, et expérience pratique à guider les développeurs et à évaluer les risques liés à la prestation
• Expérience avec la plateforme Power de Microsoft, y compris Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse et des pratiques afférentes à la prestation de solutions
• Expérience avec des outils d’IA agentique et des capacités d’IA générative comme Copilot Studio, Azure AI, Azure OpenAI ou des plateformes similaires
• Compréhension des intégrations, des API, de SharePoint, de ServiceNow, de Moveworks Agent Studio ou de plateformes d’entreprise comparables
• Connaissance des méthodes de livraison agiles, des principes de base de DevOps, de la gestion des retards, des attentes en matière de tests et de l’état de préparation des versions
• Capacité d’évaluer des estimations, le séquencement des tâches, les dépendances, les risques et les compromis pour le travail de développement d’agents et d’applications d’IA
• Les certifications pertinentes de Microsoft (Azure, Power Platform ou en lien avec l’IA) sont considérées comme un atout

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 75,600 $ à 114,600 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 75,600 $ à 114,600 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail.

Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller.

Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes.

Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable.

Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.