Product Owner - Canada Retirement Products

We are seeking an experienced Product Owner to drive strategy, delivery, and continuous innovation across our Canadian Retirement products, with a focus on our specialty and ancillary offerings. This role requires a strong foundation in the Canadian retirement and savings industry and a passion for creating solutions that address the needs of advisors, plan sponsors, and members.

As a key member of the Product team, you will champion the advisor and sponsor experience, translating industry insights, regulatory requirements, and customer feedback into product strategies that deliver meaningful value. The successful candidate will bring deep knowledge of group retirement and savings programs, pension products, advisor distribution channels, and the evolving retirement landscape.

You will prioritize the product backlog, deliver iterative value, and collaborate with cross-functional teams to develop innovative solutions that enhance digital experiences, strengthen advisor and sponsor engagement, and leverage AI where appropriate to improve outcomes for all stakeholders.

Position Responsibilities

Product Strategy & Ownership

• Define and evolve product vision, roadmap, and priorities aligned to the product strategy
• Use customer feedback, data, and market insights to inform decisions
• Act as the voice of the customer and business across the product lifecycle

Delivery & Execution

• Own backlog prioritization, user stories, and sprint outcomes
• Lead agile ceremonies and ensure consistent, iterative delivery
• Oversee UAT and ensure quality, usability, and value delivery

Data, AI & Insights

• Leverage product analytics and data driven insights to optimize experience and decision-making
• Apply structured prioritization methods (e.g., MoSCoW)
• Partner with data teams to enable accurate, actionable insights

Digital Experience & Platform Evolution

• Drive modernization of digital platforms with API-first mentality that allows those systems to be flexible and support more than one experience
• Implement design systems for consistent, accessible UX
• Enable strategies to improve engagement and outcomes

Adoption & Change Management

• Lead go-to-market and adoption strategies for new features
• Partner across operations, marketing, and technology teams
• Monitor adoption metrics and refine rollout approaches

Stakeholder Alignment

• Build strong relationships and align priorities across teams
• Communicate product vision, progress, and outcomes clearly
• Use frameworks (OKRs, RACI) to support execution and alignment

Required Qualifications

• 3–5 years in product ownership / product management
• Proven delivery of successful products end-to-end
• Strong analytical, communication, and stakeholder management skills
• Experience in agile (Scrum/Kanban) environments
• Experience working within the Canadian Retirement industry, including Group Retirement Services, pension, savings, or wealth solutions.
• Knowledge of Canadian retirement products, regulations, and industry practices, including defined contribution (DC), defined benefit (DB), Group RRSP, DPSP, TFSA, and decumulation solutions.
• Understanding of the retirement ecosystem, including plan sponsors, advisors, and plan members.

Preferred Qualifications

• Experience in Group Retirement Services
• Expertise in digital platforms (e.g., websites, mobile apps)
• Familiarity with AI technologies and trends
• Experience with personalization tools (Adobe Target)
• Understanding of consent and compliance (PIPEDA)
• Strong UX and data-driven decision-making capabilities

When you join our team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun.

Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie.

Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Waterloo, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$85,300.00 CAD - $135,300.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation.

Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille.

Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers.

Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi.

Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.