Sr. Spc, HRBP

Smurfit-Westrock produit des solutions d’emballage et de carton ondulé destinés à la consommation qui donnent à nos clients un avantage gagnant sur le marché mondial. Nous travaillons en étroit partenariat avec nos clients sur différents produits allant de l’emballage pour boissons, aux boîtes à pizza, au vaporisateur pour parfum ou au carton utilisé pour l'emballage et l'expédition.

Nous nous considérons comme une partie de leur équipe et comme nous visons l'amélioration continue, nous sommes déterminés à travailler de concert avec eux.

Chaque jour, nos 100,000 membres de l'équipe, dans quelques 475 installations d'affaires et centre d'exploitation en Amérique du Nord, Amérique du Sud, l’Europe et l’Asie, combinent innovation et effort soutenu dans l'exécution de leur travail pour offrir des produits et services qui répondent à des besoins locaux uniques.

Nous désirons en tant qu’entreprise gagnante être un leader de l’industrie et partager notre succès avec nos clients, employés et investisseurs.

POSTE : Superviseur ressources humaines (RH)

Établissement : Usine de Ville Mont-Royal

Sommaire des tâches

Le Superviseur des ressources humaines est responsable de l’administration et de la gestion efficace des activités liées aux ressources humaines de l'usine de Ville Mont Royal.

Le Superviseur des ressources humaines donne des conseils spécialisés à la Direction concernant l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des politiques, des procédures, des pratiques et des systèmes opérationnels liés aux ressources humaines dans des secteurs tels que la dotation en personnel, l’administration des salaires, des régimes de retraite et autres avantages sociaux, les relations de travail, le perfectionnement professionnel, les dossiers du personnel, l’appréciation du rendement, la gestion des congés, etc.

Il ou elle veille à ce que toutes les lois régissant la gestion des ressources humaines soient respectées et assure l’application des dispositions des conventions collectives.

Responsabilité

• Voir à l'efficacité du recrutement, de la sélection, de la formation, du perfectionnement et de l'évaluation du personnel des usines pour assurer l'excellence de son rendement.
• Donner des conseils techniques, offrir des services consultatifs et fournir une aide et un soutien continu aux directions de service concernant la conception et l'évaluation des emplois, administration des salaires, interprétation des conventions collectives, plaintes et griefs, lois régissant l'emploi, questions liées au rendement, processus disciplinaires, dotation du personnel, charge de travail de travail, etc.
• Diriger les systèmes d'évaluation des emplois et d'administration des salaires touchant tout le personnel de soutien et administratif.
• Diriger les relations de travail, les comités syndicaux et communiquer avec les représentants des unités de négociation et ceux du personnel non compris dans des unités de négociation relativement à des questions touchant l'interprétation des conventions collectives, les exigences et les conditions d'emploi.
• Orienter, soutenir et conseiller la direction pour déterminer les besoins en formation appuyer dans la coordination de l'offre de formation par des instances externes.
• Travailler en équipe avec le Coordinateur Santé et Sécurité pour gérer

des cas de santé et sécurité.

• Travailler de concert avec le service des finances et fournir les données nécessaires au processus de la paye tel que le respect des conventions collectives (statut, salaire, congés, heures supplémentaires, plan de pension, T4, relevés d'emplois, etc. ainsi que le respect des normes d'emploi et l'équité en matière d'emploi et le code des droits de la personne, etc.

Qualifications et compétences

• Posséder un diplôme universitaire en relations de travail ou en ressources humaines, ou toute autre discipline jugée connexe
• Être membre d'un ordre professionnel (CHRA ou CRIA) serait un atout
• Minimum de trois (3) années d'expérience comme gestionnaire en ressources humaines dans un milieu syndiqué. Expérience généraliste dans la dotation, la rémunération, les relations de travail et le développement organisationnel
• Connaissance approfondie des lois du travail du Québec
• Excellentes aptitudes à élaborer des stratégies servant à la négociation et à la gestion de conflits
• Excellente connaissance et compréhension des dispositions des conventions collectives
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles

Renseignements complémentaires

Nous offrons un environnement stimulant, avec un salaire concurrentiel selon vos compétences et votre expérience, ainsi qu’un ensemble très intéressant d’avantages sociaux incluant une Assurance Collective et un Régime d'Épargne Retraite.

Le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Smurfit-Westrock remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.